Gemeinsam mehr bewegen
Wollen Finanz- und Kreditinstitute erfolgreich und nachhaltig wirtschaften, ist ein verantwortungsvolles Management unverzichtbar. Die VR Bank Rhein-Neckar geht in puncto Unternehmensführung mit gutem Beispiel voran.
Verantwortungsvolle Unternehmensführung
Wirtschaft und Ethik sind keine Gegensätze, sondern gehen Hand in Hand. Was heutzutage gemeinhin als Corporate Governance (zu Deutsch: verantwortungsvolle Unternehmensführung) postuliert wird, ist bei der VR Bank Rhein-Neckar seit jeher gelebter Unternehmensalltag. „Im Gegensatz zu anderen Rechtsformen steht für uns als Genossenschaftsbank nicht die Gewinnmaximierung im Vordergrund“, betont ihr Vorstandsvorsitzender Dr. Michael Düpmann, „sondern die Förderung unserer Mitglieder und der Region. Dies beinhaltet per se ein verantwortungsbewusstes, nachhaltiges und ressourcenschonendes Handeln.“
Mehr als eine Bank: Wertegemeinschaft
Werte wie Integrität, Offenheit und ein respektvolles Miteinander schaffen ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld, das gerade in Zeiten grundlegender Veränderungen erfolgreiche Zusammenarbeit ermöglicht, sei es mit unseren Mitgliedern und Kunden oder innerhalb unseres Hauses. „Reputation ist Kapital“, bringt es Michael Düpmann auf den Punkt. Verantwortungsvolles Management und eine gute Unternehmenskultur werden in Anbetracht des zunehmenden Fachkräftemangels heute mehr denn je zum entscheidenden Erfolgsfaktor.
„Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, ist längst kein Selbstläufer mehr. Um unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern, bieten wir Mitarbeitenden zusätzliche Anreize.“ Claudia Striebinger, Personalbereichsleiterin der VR Bank Rhein-Neckar
Qualifizierte und engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden, sei längst kein Selbstläufer mehr, wie die Personalbereichsleiterin der VR Bank Rhein-Neckar, Claudia Striebinger, berichtet: „Um unsere Arbeitgeberattraktivität zu steigern, bieten wir unseren Mitarbeitenden zusätzliche Anreize.“ Und das zahlt sich aus, wie eine aktuelle Zufriedenheitsumfrage unter den Angestellten zeigt. Der zufolge haben sich gegenüber 2021 wesentliche Felder der Führungs- und Unternehmenskultur positiv entwickelt. Um bei den Mitarbeitenden in Zukunft noch stärker zu punkten, möchte das Führungsteam gemeinsam mit ihnen an weiteren Verbesserungen arbeiten.
Hohe Lebensqualität am Arbeitsplatz
Eine der Maßnahmen, mit denen die Genossenschaftsbank die Mitarbeiterbindung stärkt, ist das betriebliche Gesundheitsmanagement. Seit 2015 fördert die VR Bank auf diese Weise die körperliche Fitness ihrer Mitarbeitenden, unter anderem mit bewegten Pausen, Kursen im Fitnessstudio und Informationsveranstaltungen rund um ausgewogene Ernährung, körperliche wie mentale Gesundheit.
Aus Sicht von Claudia Striebinger für alle Beteiligten ein Gewinn. „Mit Aktionen wie diesen steigern wir nicht nur unsere Arbeitgeberattraktivität“, so die Personalexpertin. „Als Präventivmaßnahmen sorgen sie gleichzeitig für weniger körperliche Beschwerden und mehr Lebensqualität am Arbeitsplatz.“ Die VR Bank Rhein-Neckar gewinnt ihrerseits dadurch zufriedene, gesunde und damit auch leistungsfähigere Mitarbeitende.
Im Vordergrund steht das Wir
Und weil gemeinsam Sport zu treiben mehr Spaß macht als allein, hat die VR Bank Rhein-Neckar im Rahmen ihres betrieblichen Gesundheitsmanagements mit MOVE eine außergewöhnliche Teambuilding-Aktion gestartet. So wird unsere Bank im Juli 2024 mit zehn Staffeln beim Triathlon RömerMan in Ladenburg teilnehmen. Bei dem beliebten Breitensportevent sind 1.800 Meter Schwimmen im Neckar, 42 Kilometer mit dem Rennrad durch den vorderen Odenwald und 10 Kilometer Laufen durch das Ladenburger Grünprojekt zu bewältigen. Mehr als 100 Mitarbeitende haben sich für die sportliche Herausforderung angemeldet und trainieren seither gemeinsam Monat für Monat. Sie verbessern ihre Ausdauer, stemmen Gewichte oder lernen die richtige Kraultechnik.
„Die Resonanz ist überwältigend“, berichtet Michael Düpmann. Der Vorstandsvorsitzende, selbst begeisterter Triathlet, freut sich, dass seine Mitarbeitenden die Challenge mit so viel Teamgeist und Engagement anpacken. „Bei allem sportlichen Ehrgeiz steht jedoch immer das Wir im Vordergrund“, betont er. Das Erlebnis, gemeinsam Grenzen überwinden zu können, stärkt das Zusammengehörigkeitsgefühl, schafft Nähe und Vertrauen – und zwar über alle hierarchischen Stufen, organisatorischen Bereiche und Standorte hinweg. All das wirkt sich positiv auf unseren Berufsalltag aus, zählen dort doch oftmals die gleichen Fähigkeiten wie im Wettkampf: Zielorientierung, Belastbarkeit, Flexibilität und Teamfähigkeit. „Wir möchten mit Maßnahmen wie MOVE eine positive Unternehmenskultur fördern, in der Zusammenarbeit durch echtes Mit- und Füreinander geprägt ist“, sagt Michael Düpmann. „Wenn Mitarbeitende sich am Arbeitsplatz wohlfühlen, sind sie motivierter und erzielen häufig bessere Ergebnisse. Und davon profitieren letztlich auch die Kunden der VR Bank Rhein-Neckar.
Fit für den RömerMan
Positives Stimmungsbarometer
Wir haben unsere Mitarbeitenden gefragt, warum sie bei MOVE teilnehmen, wie sie die ersten Trainingsmonate empfunden haben und was für sie das Besondere an der gemeinsamen Aktion ist.
„Obwohl ich regelmäßig Sport treibe, habe ich noch nie auf ein bestimmtes Ziel, geschweige denn auf einen Triathlon hin trainiert. Ich war neugierig: Wie kann ich in Disziplinen, die ich bislang noch nicht aktiv ausübe, die eigene Leistungsfähigkeit effektiv steigern? Dass uns die VR Bank Rhein-Neckar von Anfang an mit einem umfangreichen, hochprofessionellen Trainingsprogramm unterstützt, empfinde ich als sehr wertschätzend. Der gemeinsame Sport mit den Kolleginnen und Kollegen verbindet. Überall entsteht eine enorme Teamdynamik. Und, mal ehrlich: Wer kann schon mit seinem Vorstand um die Wette rennen?“ Martina Le Clerc, Managerin Marketing
„Kann ich trotz fortgeschrittenen Alters noch solch eine sportliche Herausforderung bewältigen? MOVE gibt mir die Gelegenheit, das herauszufinden. Das Kursangebot, das uns die VR Bank als Vorbereitung auf den Staffel-Triathlon kostenlos ermöglicht, ist äußerst vielfältig. Ich habe viel Neues entdeckt. Großartig finde ich das Spinning. Der Indoor-Radsport trainiert den ganzen Körper und macht jede Menge Spaß. Das werde ich auch in Zukunft fortführen. Die Kolleginnen und Kollegen außerhalb des Büroalltags näher kennenzulernen, wertet das Training zusätzlich auf.“ Sabine Schneider, Sachbearbeitung Bankorganisation
„Ob Newcomer oder „Semi-Profi“ – alle Kolleginnen und Kollegen können bei der Wettkampf-Challenge mitmachen. Mir persönlich hilft MOVE, Sport und Beruf besser zu vereinen. Das gemeinsame Training zu festen Zeiten motiviert. Die professionellen Coaches liefern wertvolle Tipps und helfen, Koordination und Techniken zu verfeinern und damit die eigene Leistung kontinuierlich zu steigern. Was Sport- und Langstreckenschwimmen tatsächlich bedeutet, habe ich als bisheriger Freizeitschwimmer erst in den Kraulkursen richtig gelernt.“ Tobias Szach, Bereichsleiter Private Banking
„Der Teamgedanke hat mich bei dieser Aktion sofort begeistert. Sei es beim gemeinsamen Spinning im Fitnessstudio oder während des freien Schwimmens in Heddesheim – die Gruppe wächst zusammen, jeder leidet in den Kursen die gleichen Qualen, alle kämpfen. Und zwar nicht mehr ausschließlich gegen sich selbst. Der Sport mit den Kolleginnen und Kollegen verbindet und spornt an. Welche Erfolge haben die anderen erzielt? Wer läuft, schwimmt und radelt wie oft? Mittlerweile verabreden wir uns auch privat über Whatsapp, um gemeinsam für die Challenge zu trainieren.“ Andreas Trier, Immobilienberater
