Vielfalt leben und fördern

Erfolgsfaktor Diversity

Die VR Bank Rhein-Neckar stellt konsequent den Menschen in seiner Vielfalt in den Mittelpunkt ihres Handelns. Davon konnte sich Marija Kolak, Präsidentin des Bundesverbands der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR), bei ihrem Besuch im Mannheimer VolksbankHaus im November 2022 im direkten Austausch überzeugen.

verschiedene Nationen sind unter dem Dach der VR Bank Rhein-Neckar vereint.

 %

der insgesamt 546 Mitarbeitenden sind Frauen.

 %

unserer Mitarbeitenden sind 50 Jahre oder älter. Der Anteil der zwischen 30- und 50-Jährigen liegt bei 42 Prozent. Unter 30 Jahre sind 13 Prozent.

Menschen mit Beeinträchtigung arbeiten in unserem Unternehmen.

Jahrzehntelang haben sich Politik und Wirtschaft schwergetan, zu akzeptieren, dass Deutschland ein Einwanderungsland ist. Mittlerweile besitzen annähernd elfeinhalb Millionen Menschen hierzulande einen Migrationshintergrund. Claudia Striebinger, die in der VR Bank Rhein-Neckar den Personalbereich leitet, sieht in der gesellschaftlichen Vielfalt vor allem eins: einen Erfolgsfaktor für Unternehmen: „Divers besetzte Teams entwickeln innovativere Ideen, wirtschaften nachhaltiger, führen besser und punkten durch eine höhere Loyalität.“ Laut der Expertin für Human Resources beweisen das nicht nur zahlreiche Studien. „Die Vorteile einer bunten Belegschaft“, so Claudia Striebinger weiter, „erfahren wir auch tagtäglich bei unserer gemeinsamen Arbeit hier in der Genossenschaftsbank.“

Gelebte Diversität im Führungsteam der VR Bank Rhein-Neckar.

Initiative für mehr Chancengleichheit
Denn was die Vielfalt ihrer Mitarbeitenden in puncto Alter, Herkunft, Geschlecht und Kompetenz anbetrifft, sei die VR Bank Rhein-Neckar bereits auf einem guten Weg, berichtet die Personalbereichsleiterin. Trotzdem gebe es aus ihrer Sicht noch viel zu tun. Um die Chancengleichheit zu fördern, hatte der Vorstand intern eine Initiative rund um das Thema Diversity Management ins Leben gerufen. Die Projektgruppe setzte sich zusammen aus Kolleginnen und Kollegen, die daran interessiert waren, aktiv einen Beitrag zu leisten. Wissenschaftlich begleitet wurde die Initiative durch das Institut für Nachhaltiges Banking (INAB).

Frauen in Führungspositionen
Seitdem das Programm im Mai 2021 an den Start ging, ist viel passiert. Die Projektgruppe entwickelte nicht nur die Vision und das eingangs erwähnte Leitbild. Um Diversität langfristig innerhalb der VR Bank zu verankern, erarbeitete das Team auch ein umfangreiches strategisches Konzept mit praktischen Maßnahmen sowie dedizierten Handlungsempfehlungen für die Führungskräfte. „Unser Ziel ist eine offene Unternehmenskultur, die das Wir stärkt und allen Mitarbeitenden die gleichen Karriereperspektiven eröffnet“, betont Michael Düpmann, Vorstandsvorsitzender der VR Bank Rhein-Neckar. Große Relevanz im Diversity-Programm seiner VR Bank besitzt deshalb unter anderem die gezielte Förderung von Frauen in Führungs- und Expertenpositionen.

Claudia Striebinger, Personalbereichsleiterin, im Dialog mit weiblichen Führungskräften und Aufsichtsrätinnen.

Genossenschaftlicher Dialog
Denn nach wie vor sind Frauen in deutschen Chefetagen eher unterrepräsentiert. Eine der wenigen ist Marija Kolak. Sie leitet seit 2017 als BVR-Präsidentin den Spitzenverband der genossenschaftlichen Kreditwirtschaft in Deutschland. Bei ihrem Besuch am 16. November 2022 im Mannheimer VolksbankHaus der VR Bank Rhein-Neckar konnte die Diplom-Kauffrau deshalb im Rahmen der verschiedenen Diskussionsrunden wichtige Impulse für mehr Diversität geben. Während sich Vorstand, Betriebsrat und Bereichsleitung im Gespräch mit Marija Kolak mehr den allgemeinen strategischen Themen widmeten, diskutierten die weiblichen Führungskräfte und Aufsichtsrätinnen mit ihr im Anschluss über die Herausforderungen im Arbeitsalltag: welche Faktoren unterstützen die Frauen dabei, ihren Führungsjob erfolgreich zu managen? Welche sind eher hinderlich? Der gemeinsame Erfahrungsaustausch lieferte wichtige Erkenntnisse, wie man Frauen fördern und ihre Aufstiegschancen verbessern lassen.

In der Vielfalt voneinander lernen: Unsere jungen Talente berichten Marija Kolak, warum sie sich für eine Karriere bei der VR Bank entschieden haben.

Junge Talente gewinnen
Dass vor allem junge Menschen heute großen Wert auf vielfältige Teams legen, erfuhr Marija Kolak während der Mittagspause im Dialog mit den Auszubildenden der VR Bank. Denn je diverser das Unternehmen, desto mehr Toleranz, Verständnis und Wertschätzung wird jedem und jeder Einzelnen entgegengebracht. Mit anderen Worten: Vielfalt stärkt die Mitarbeiterbindung und die Zufriedenheit im Job und fördert einen offeneren Umgang mit Fehlern. Am meisten schätzen unsere jungen Talente jedoch, dass sie viel voneinander lernen können.

„Dank der vielen interessanten Gespräche erhielt ich einen sehr persönlichen Einblick in die Unternehmenskultur der VR Bank Rhein-Neckar“, so das Resümee von Marija Kolak. „Es war erfreulich zu sehen, dass die Genossenschaftsbank in puncto Vielfalt bereits auf einem guten Weg ist, Barrieren abbaut und Chancengleichheit fördert.“ Die Kultur der Offenheit und Integration bietet unserem Haus zahlreiche Möglichkeiten, von den unterschiedlichen Perspektiven unserer Mitarbeitenden zu profitieren. Insbesondere hilft Diversität, dem zunehmenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Claudia Striebinger und ihr Team versuchen deshalb, möglichst viele unterschiedliche Menschen unter dem Dach der Genossenschaftsbank zu integrieren. Unterm Strich rechnet sich ihre Strategie auch betriebswirtschaftlich. Unternehmen, die wie die VR Bank auf Diversität setzen, sind innovativer und erschließen sich leichter neue Kundengruppen.